SECTOR METAL - MIVISA

PROYECTO : “Quien conoce mejor nuestros procedimientos de trabajo”. MIVISA - ASTURIAS

  • OBJETIVO : Evaluar el aprendizaje y formar en normas de calidad alimentaria, Atmósferas explosivas, PRL y Plan de Evacuación de las fábrica.
  • Duración y Partipantes : 10 días, todos los empleados de planta y oficinas
  • Resultados : 98% de participación. Tasa de aprendizaje de más de un 84%.

PUNTOS FUERTES DEL PROYECTO DESTACADOS POR EL CLIENTE

  • Elevada participación. Bajo coste para formar a todo la fábrica de MIVISA en Asturias.
  • Generación datos para tratamiento estadístico a tiempo real .Evaluación precisa de la eficacia de la formación (auditorías) por tema, por sección, por trabajador.
  • Mejora contínua (repaso preguntas más falladas). Estudiar jugando
  • Aprendizaje superior a un 84% aciertos en 9 días

SECTOR ALIMENTACIÓN - SUPERMERCADOS MÁSYMÁS

PROYECTO :Atención al cliente en supermercados masymas

  • DuraciónParticipantes : 15 días, 300 cajeras y encargadas de supermercados, competición por Equipos ( tienda contra tiendas  )
  • Objetivo : Mejorar los procesos de atención al cliente en la caja, formar en la atención de quejas y reclamaciones, conocer los procesos de gestión de ofertas y tarjeta de fidelización.
  • Resultados : 97% de participación. Preguntas respondidas: Más de 1 millón.  Se contestaban más de 1.000 preguntas/hora.
  • Tiempo de Juego : Tiempo medio de juego por jugadora 25 horas en tan solo 2 semanas.

SECTOR LIMPIEZAS

  • PROYECTO :Quién conoce mejor el Grupo CLN Servicios”
  • Duración y Partipantes : 12 días, empleados/as de limpieza de edificios, colegios y hospitales repartidos por toda España.
  • Objetivo: Divulgar la cultura corporativa de la empresa entre un colectivo disperso de trabajadores, afianzar procesos internos de trabajo, procesos de calidad y sistemas de trabajo en limpiezas. Cumplir con la RSC de la EMPRESA.
  • Premios : Cada punto logrado por participante era 1 € que se recaudaba para ser donado de una ONG, en esta caso FAEDIS , recibió un cheque de 3.000 €.
  • Resultados : 98% de participación. Noticia en el diario asturiano La Nueva España.

SECTOR EMPRENDEDORES

PROYECTO EMPRENDEDORES GALICIA :” Skywards Trials”. Proyecto financiado por la Fundación Incyde y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Confederación de Empresarios de A Coruña, Vivero de Talento buscaba mediante el juego potenciales emprendedores de toda Galicia para poner en marcha una idea de negocio.

  • Objetivo: Captar y seleccionar potenciales emprendedores llevándolos al proyecto a través del juego, además recibirían un diploma de la Confederación de Empresarios que certifica sus habilidades empresariales cuando lograban una buena puntuación en cada habilidad empresarial.
  • Premio : Tras la selección den 60 participantes los ganadores recibirían un cheque tecnológico, asesoramiento y 2 meses de coworking gratuito para poner en marcha su negocio y prácticas en empresas gallegas.
  • Duración y Participantes : 30 dias, más de 150 potenciales emprendedores menores de 30 años.

SECTOR QUÍMICO

PROYECTO : DropSens GameTraining. Competición en inglés con jugadores de más de 25 países

  • Duración y Partipantes : 10 días, más 80 distribuidores de todo el mundo de 25 países de 5 continentes.
  • Objetivo : Conocimiento de producto como electrodos, instrumentación, accesorios, etc .
  • Resultados : Alta participación de jugadores de 25 países y numerosas felicitaciones al cliente por el proyecto desde diversos lugares del mundo.

 

SECTOR BÚSQUEDA DE EMPLEO

PROYECTO : Búsqueda de Empleo. “APRENDE A ATOPAR UN EMPREGO XOGANDO ”

  • Objetivo: Formar e desempleados en la búsqueda de empleo con la Confederación de Empresarios de Ourense en iniciativa empresarial y autoempleo
  • Resultados : Más de 100 participantes desempleados en situación de mejora de empleo participaron en el proyecto cofinanciado por la Xunta de Galicia y el Ministerio de Empleo

SECTOR SERVICIOS DE HOSTELERIA PARA COLECTIVIDADES- COLEGIOS INFANTILES

PROYECTO : Formación en Seguridad Alimentaria, Recreo y Ocio, Medioambiente, Prevención de Riesgo en colectividades

  • Objetivo: Formar a trabajdores que prestaban servicios en diferentes centros educativos dispersos por toda la Comunidad Autonoma de Madrid.
  • Resultados : Éxito de participación en un colectivo con disperso y con poco tiempo para acceder a formaciones presenciales que además precisan una  formación obligatoria y evaluación del aprendizaje.